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從實踐中來,到實踐中去(qù),東莞将掀起一(yī)場管理(lǐ)革命

閱讀量:3266  關鍵字:企業讀書,圖書推介,圖書閱讀  發布者:海口秀英區谷妮圖書出租店管理(lǐ)員  發布時間:2019-7-23

  從實踐中來,到實踐中去(qù),東莞将掀起一(yī)場管理(lǐ)革命


   值新書《與公司同成長(cháng)》上市之際,海口秀英區谷妮圖書出租店将與作家達成協議:  
   凡一(yī)次購書《與公司同成長(cháng)》滿800本,海口秀英區谷妮圖書出租店将邀請本書作者王家有先生親臨企業,與企業同仁面對面分享交流,并免費提供企業管理(lǐ)咨詢及主講管理(lǐ)課程二課時。    作者是東莞成長(cháng)起來的(de)詩人,職業經理(lǐ)人,實戰型管理(lǐ)專家,曾擔任人力資源經理(lǐ)、總監、總經理(lǐ)等職,是實踐管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)創立者,“開放式人才觀”、“快樂(yuè)工 作”的(de)積極倡導者。對中國式企業管理(lǐ)模式、管理(lǐ)與人性關系、管理(lǐ)真相等有深入的(de)研究,擅長(cháng)企業問題診斷,著有詩集、長(cháng)篇小說及管理(lǐ)專著多種。 

  

   《與公司同成長(cháng)》她是一(yī)個時代的(de)話題,本書在這個背景下完成,順應了職業發展的(de)時代要求,也必将推動企業與員工的(de)雙向發展。她是一(yī)本改變個人職業命運的(de)書,一(yī)本改寫企業與員工關系曆史的(de)書。企業要成為(wèi)最受員工歡迎的(de)企業,其法寶是:得員工心。得 員工心者得天下,已成為(wèi)當今管理(lǐ)共識。企業與員工不再是過去(qù)那種單純的(de)雇傭與被雇傭關系,雙向選擇越來越凸顯,新型的(de)合作關系正在形成,員工“以廠為(wèi) 家”,企業“以人為(wèi)本”,二者命運與共,唇齒相依。企業要成為(wèi)“家”,就必須與員工建立“家一(yī)樣的(de)血緣關系”,就必須形成“難以割舍的(de)親情”,企業與員工 的(de)“血緣關系”來自(zì)企業與員工共赢的(de)願景,員工與企業的(de)“親情”來自(zì)與企業共同成長(cháng),二者相輔相成。
  作為(wèi)員工,要成為(wèi)最受企業歡迎的(de)員工,其秘密是要與公司同成長(cháng)。對 于員工,這個時代,職場人士是幸運的(de),但職業選擇範圍越大,工作心态就越浮躁,功利觀念越是濃厚,常常犯急功近利的(de)毛病,羨慕别人一(yī)夜暴富,跳來跳去(qù)荒廢 了青春。其實,工作是一(yī)場慢跑,一(yī)直紮根在一(yī)家企業工作的(de)人,看起來跑得最慢,若幹年(nián)以後,他們是跑得最快的(de)人;那些象跳騷一(yī)樣,跳來跳去(qù)的(de)人,絕大多數 若幹年(nián)後跳回在原點,事業沒有起色。工作就是一(yī)場慢跑,要堅持跑下去(qù),把那些立場不定的(de)人在中途淘汰出局,把那些身體不好的(de)在中途拉下來,讓那些缺乏耐力 的(de)在中途自(zì)己離(lí)場,堅持到最後,你就是勝利者。

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